Mantener a un profesional comprometido y motivado con su trabajo es el gran reto de todas las empresas. En este sentido, el salario juega un papel importante, ya que permite a los trabajadores poder suplir sus necesidades básicas y disfrutar de ocio y gastronomía, entre otras cosas.
- Plus de sección en enero: 150 euros, lo que significa que en el año anterior no se ha faltado ningún día a trabajar.
- Absentismo semestral en enero por no faltar durante los seis meses anteriores: 120 euros.
- Plus por pacto de articulación en febrero: 207,18 euros.
- Plus por trabajar de tarde que se cobra en marzo: 1.025 euros.
- Plus de vinculación en función del tiempo que se lleve en la empresa (de 5 a 9 años, 400 euros; de 10 a 15 años, 600 euros; de 15 a 19, 800; y más de 20 1100 euros).
- Paga extra de junio, que en su caso particular son unos 2.100 euros.
- Absentismo semestral en julio por no faltar en los seis meses anteriores: 120 euros.
- Plus por pacto de articulación en agosto: 207,18 euros.
- Prima vacacional al no tener derecho a elegir vacaciones: 413,60 euros.
- Paga de diciembre: 390,66 euros.
- Paga extra de diciembre: 2.133 euros.
- Plus por trabajar en fin de semana: 72,38 por cada fin de semana.
- Hora extra: 29,57 euros la hora.
- Nocturnidad: 5,38 euros.
- Festivo: 165,45 euros.
- Paga de beneficio prorrateada durante todo el año: 177,83 euros al mes.
- Sueldo base: 1.982 euros.